以竞择贤 以岗赋能 ——资阳高速公司中层副职岗位公开竞聘顺利进行
为深入选人用人机造鼎新， ， ，，，，，引发全员干事创业内活泼力， ， ，，，，，夯实公司高质量发展人才根基， ， ，，，，，3月14日， ， ，，，，，资阳高速公司3个中层副职岗位（工程部副经理2名、技术与发展部副经理1名）内部公开竞聘于四楼顺利进行 。 。。。。。。
本着“公开、平等、竞争、择优”准则， ， ，，，，，公司通过前期筹备、全面部署， ， ，，，，，组织造订具体执行规划、竞聘流程， ， ，，，，，发展宽泛宣传带头， ， ，，，，，吸引了一批优良骨干踊跃报名 。 。。。。。。经过严格资格审查， ， ，，，，，共有12名候选者入围最终竞聘环节 。 。。。。。。
竞聘起头前1个幼时内， ， ，，，，，抽签确定4名表部专家和3名内部专家组成评审团， ， ，，，，，并由评审团成员切磋确定即兴演讲标题 。 。。。。。。竞聘现� 。 。。。。。。� ， ，，，，，评审团严格依照竞聘法子和评分尺度， ， ，，，，，全方位、多维度调查参聘者的政治素养， ， ，，，，，从即兴演讲中考评参聘者的专业能力、工作实绩、履职规划、治理潜能与岗位适配度 。 。。。。。。12名参聘者按抽签挨次顺次登台， ， ，，，，，结合各自工作经历， ， ，，，，，畅谈对竞聘岗位的理解， ， ，，，，，论述幼我优势、过往工作功效， ， ，，，，，以及任职后的工作思路、指标行动和创新设想 。 。。。。。。竞聘全环节由公司纪检监察部门全程监督护航， ， ，，，，，从流程到评分组织缜密、法式严格、阳光通明 。 。。。。。。
这次竞聘， ， ，，，，，是公司落实人才强企战术、深入中层治理行列建设的沉要行动， ， ，，，，，设置了“凭能力上岗”的鲜明导向， ， ，，，，，不仅为公司中层治理岗位提拔了高素质、专业化优良人才， ， ，，，，，也为整个员工提供了展示才华、成长提升的辽阔平台， ， ，，，，，进一步引发了全员进建提升、干事创业的积极性和自动性 。 。。。。。。
公司将持续美满人才提拔、激励机造， ， ，，，，，不休优化干部行列结构， ， ，，，，，提升干部行列素质， ， ，，，，，做到人尽其才， ， ，，，，，以人才赋能公司高质量发展 。 。。。。。。
